Pesquisa da ABTD aponta média de 26 horas anuais de capacitação por colaborador; na Somattos Engenharia, iniciativas contemplam desde estagiários até profissionais dos canteiros de obras

A capacitação profissional tem ganhado espaço nas empresas brasileiras, que registraram uma média de 26 horas anuais de treinamento por colaborador em 2025, segundo a Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD). O resultado supera a média histórica de 21 horas anuais registrada nos últimos dez anos e coloca a capacitação profissional em evidência nas estratégias das organizações.

Na construção civil, setor que exige atualização técnica constante e integração entre diferentes equipes, a formação dos profissionais acompanha as demandas da operação. A Somattos Engenharia, especializada em empreendimentos imobiliários de alto padrão em Belo Horizonte e São Paulo, mantém programas de treinamento para diferentes públicos, dos estagiários aos trabalhadores dos canteiros de obras, com foco no conhecimento técnico e no desenvolvimento de habilidades profissionais.

De acordo com Angelia Santos, coordenadora de Recursos Humanos da Somattos, os treinamentos são planejados conforme as necessidades das equipes e os desafios de cada função. “As ações de desenvolvimento precisam estar conectadas à realidade de cada equipe e aos desafios que os profissionais encontram no dia a dia. Nosso objetivo é oferecer oportunidades de aprendizado que façam sentido para cada função, contribuam para a qualidade do trabalho e preparem as pessoas para novas responsabilidades”, afirma.

Programa para estagiários combina teoria e prática

A formação dos futuros profissionais é um dos focos dos programas de desenvolvimento da Somattos. Um exemplo é o Base de Aprendizado Somattos de Estagiários (B.A.S.E.), que promove encontros mensais para aproximar os participantes da rotina da construção civil. Atualmente, o programa conta com 23 estagiários e aborda temas relacionados a obras, projetos e normas, além de competências como comunicação, organização, autorresponsabilidade e trabalho em equipe.

A programação conta com palestras conduzidas por profissionais de diferentes setores da empresa, como Recursos Humanos, Novos Negócios, Projetos Executivos e Suprimentos. Os estagiários também participam de visitas técnicas a empresas fornecedoras e prestadoras de serviços, entre elas TOP MIX, ArcelorMittal, Saint-Gobain e Artefacil. As atividades permitem conhecer processos, materiais e soluções utilizados na construção civil, complementando os conhecimentos adquiridos no ambiente de trabalho.

Papo técnico

Para os profissionais que já atuam na área, a Somattos mantém iniciativas voltadas à atualização técnica e à troca de experiências sobre os desafios da construção civil. Uma delas é o Papo Técnico, programa destinado a engenheiros, arquitetos e outros integrantes das equipes técnicas, com encontros bimestrais e participação de especialistas convidados.

Os temas são definidos a partir de situações vivenciadas nas obras, de análises de erros e acertos realizadas durante as entregas dos empreendimentos e de novidades do mercado. A empresa também custeia a participação de equipes em workshops externos, favorecendo o contato com novas tecnologias, soluções e práticas do setor.

Capacitação nos canteiros

Nos canteiros, a formação começa na admissão, com treinamentos sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis a cada função. A empresa também mantém o Procap, programa que prepara profissionais das áreas operacionais para assumir outras atividades, especialmente aquelas relacionadas à operação de máquinas.

A formação pode resultar em mudança de cargo e salário, de acordo com a nova função assumida. A iniciativa também contribui para a permanência dos profissionais na empresa, ao criar possibilidades de desenvolvimento dentro da própria operação.

Levantamento orienta as necessidades de treinamento

A definição das capacitações parte do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), processo utilizado pelo setor de RH para identificar lacunas de conhecimento, competências e habilidades e orientar a escolha das ações destinadas às equipes.

Segundo Angelia, os treinamentos contribuem para que os profissionais compreendam melhor suas atividades diárias, com reflexos na execução do trabalho, na produtividade e no desempenho das equipes.

Com iniciativas voltadas a diferentes públicos, a Somattos mantém ações de aprendizagem que acompanham as demandas da construção civil e as necessidades profissionais de suas equipes.